提醒您，扣繳單位（公司、機關團體等）發放薪資時，會依照是否為固定薪資，以及受領人是否填寫「薪資所得受領人免稅額申報表」（免稅額申報表），而有不同的扣繳規定。
A. 固定薪資—查表扣繳
員工受領固定薪資時，如已填寫免稅額申報表，並提供給扣繳義務人，可享有按照「薪資所得扣繳稅額表」扣繳薪資的扣繳稅額。
申報表主要會統計薪資受領人的受扶養親屬數量，而提高薪資的起扣標準。例如：依據113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準為新臺幣（下同）88,501元。但如有1位配偶或扶養親屬，則起扣標準為96,501。超過起扣標準，雇主才須從發給員工的薪資中代扣稅款。
B. 固定薪資—未填表，依5%扣繳
如員工未提供免稅額申報表，雇主按照全月薪資總額扣取5%稅款。但每月應扣繳稅額未超過2,000元，可免予扣繳。意即，如未填免稅額申報表，薪資之起扣點為40,020元。
C. 非固定薪資—依5%扣繳
兼職所得及非每月給付之薪資（例如：年終獎金、三節獎金、結婚補助等），若每次給付金額未達起扣標準 (113年為88,501元)，免予扣繳。達起扣標準者，應按給付總額扣取5%稅款。
簡表如下：
本篇僅就薪資扣繳作簡要說明，因各類所得適用的扣繳稅率不同，其他類型之所得（例如：執行業務所得、退職所得等）的扣繳規定，可參考《所得稅法》及《各類所得扣繳率標準》。
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