勞動條件實務問答集


發布日期 2013-10-24
標題 勞工打混摸魚工作不認真屢勸不改怎麼辦?
內容

部分勞工屆齡快退休,工作不認真只等領退休金,公司屢勸不聽,除影響公司管理外,還會帶壞新的員工,公司怕處分勞工後遭勞工申訴,真的沒有什麼辦法可以讓勞工聽話嗎?

有的公司在勞工屢勸不聽後,以工作態度不佳為由扣勞工薪水,但薪資屬於勞動契約的一部分,未經勞工同意,扣薪易引起糾紛及申訴。公司如用「不能勝任工作」為由終止勞動契約,需有前置作業及充分資料佐證。所以雇主常抱怨勞基法只保護勞工,未考慮到雇主。實際上,公司與勞工為不對等的關係,公司有各項經營管理權及獎懲可應用,而勞工卻沒有,所以勞基法為了保護弱勢的勞工,規範了雇主應盡的各項義務。前述勞工工作不認真屢勸不聽,公司可適當運用獎懲及管理辦法,使勞工敬畏而改善工作態度,如經多次的懲處後仍不改,再以「不能勝任工作」為由終止勞動契約,較無爭議。



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