勞動條件實務問答集

  • 2013-10-24

    交通補助、全勤獎金及伙食津貼是否為薪資之一部分?       人氣:745

    所謂工資,即勞工因工作而獲得的報酬。恩惠性、補助福利性質的給予不視為薪資,如三節獎金、年終獎金、紅利、差旅費、誤餐費、夜點費、小費皆不視為薪資(勞基法施行細則第十條)。 如每個...more

  • 2013-10-24

    保險公司與保險員簽訂之「承攬契約」是否適用勞基法?       人氣:409

    保險員提供勞務之特性為:不用打卡簽到、除每週一早上至公司開會外,其餘時間不用進辦公室、只要有業績用電話聯繫也可以、不出去跑業務不用請假、客戶自己找等,初步看來好像不具僱傭關係。但以指揮...more

  • 2013-10-24

    業者是否可訂定「試用期」?       人氣:369

    勞基法施行細則原訂有試用期不得超過四十日之規定,八十六年修法時已刪除該條款,故勞基法已無「試用期」的字眼。但公司為觀察勞工特性,在經營管理上仍可在契約書中訂定試用期,如適用期滿條件不符...more

  • 2013-10-24

    定期契約是否要給資遣費?       人氣:354

    臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽定期契約,定期契約期滿,雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資(勞基法第十八條)。若定期契約尚未到期,雇主以勞工不能勝任工作為由終止勞動契約,雇主仍...more

  • 2013-10-24

    公司可以逐年與勞工簽定期契約嗎?       人氣:351

    如為非繼續性工作(例如每年都重新招標,得標後再與勞工續約),可以簽定期契約。惟續約時,如前後契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過三十日者,則視為不定期契約。未滿三個月另訂新...more

  • 2013-10-24

    什麼情況下公司可與勞工簽定期契約?       人氣:371

    臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽定期契約,有繼續性工作不得簽訂定期契約,定期契約超過一年應報主管機關核備。 ...more



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