勞動條件實務問答集

  • 2013-10-24

    何種情況下,工作時間應合併計算?       人氣:386

    勞工於同一公司或同一雇主不同事業場所工作,工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間,例如環境清潔服務業的勞工往往需打掃多個定點,來往交通時間併計入工作時間內。 ...more

  • 2013-10-24

    何謂延長工時?       人氣:403

    每日超過八小時或二週超過84小時之部分,或超過變更調移後工作時間之部分,皆視為延長工時(加班)。   ...more

  • 2013-10-24

    加班費如何計算?       人氣:432

    加班在二小時以內者,加班費為1.33倍時薪,再加班二小時內的部分為1.67倍時薪(勞基法第二十四條),四小時內折衷皆採1.5倍時薪亦符合規定。 雇主徵得勞工同意於休假日工作,工...more

  • 2013-10-24

    公司以勞工違反工作規則情節重大為由,不經預告即終止勞動契約,是否合理?       人氣:360

    須考量勞工違反規定之情節是否大到須解雇、有否事前懲戒或告戒、懲戒是否由小到大等。如勞工第一次違反規定即遭公司解僱,則會有爭議。 ...more

  • 2013-10-24

    調動勞工工作是否合理?       人氣:394

    雇主調動勞工工作職務,如未違反調動五原則,勞工須接受。反之,勞工可依第十四條第六款「雇主違反勞動契約有損勞工權益」為由,不經預告終止契約並要求資遣費(須自知悉之日起三十日內為之)。 ...more

  • 2013-10-24

    勞工工作幾個月即離職,公司要求賠償制服費用是否合理?       人氣:508

    制服為工作所需,宜由雇主免費提供或負擔大部分費用,如勞動契約中訂定勞工工作未滿三個月離職須償還制服費用,則公司最好公告制服製作費用(發票)以求徵信,且該製作費用不宜太貴,如此公司要求違...more

  • 2013-10-24

    扣薪是否須經勞工同意?       人氣:456

    工資應全額給付給勞工,但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限(勞基法第二十二條第二項)。故違約扣薪須訂在勞動契約中,且違反事實、違約金或扣款金額需明列清楚,違約金或扣款金額需與違...more

  • 2013-10-24

    公司預扣薪水是否違法?       人氣:457

    雇主不得預扣工資作違約金或賠償費用(勞基法第二十六條),所謂預扣工資即違約事實尚未發生即先行由勞工工資中扣款,稱之為預扣。如餐廳老闆怕新進員工打破盤子,先行從勞工第一個月薪水中扣押一千...more

  • 2013-10-24

    勞基法中薪資的種類為何?       人氣:382

    一、平均工資: 計算方式包含加班費及特休未休假工資,平均工資用於資遣費、退休金、職災補償等計算上。 二、基本工資、原領工資、時薪: 計算方式不包含加班費:用於工...more

  • 2013-10-24

    公司經營不善,薪資發不出來,開三個月期票給勞工當薪資可否?       人氣:436

    勞基法規定薪資應以通用貨幣(新台幣)為之。公司得以貨物給付替代薪資發放,惟須經勞工同意及基於公平合理原則,該貨物並應適合勞工及其家屬需要。期票非屬通用貨幣,除事先徵得勞工同意外,否則不...more



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