勞動條件實務問答集

  • 2013-10-24

    職業災害未認定前就醫如何請假?       人氣:450

    先請普通傷病假(住院+未住院,二年內可請一年),期滿,雇主應予留職停薪。待認定結果為職業災害後,再將前述的假改成公傷假(職業災害勞工保護法第二十九條)。 ...more

  • 2013-10-24

    勞工疑似罹患職業病時,應如何處理?       人氣:433

    先經職業病門診醫師診斷,如判定為職業病,後續就診可向公司要職業傷病門診就診單或住院單,就診時間可請公傷假。 勞雇雙方不服醫師診斷結果,任一方可向直轄市、縣(市)政府申請職業病認...more

  • 2013-10-24

    勞工出示證明請公傷假,雇主怎麼辦?       人氣:561

    勞工因公受傷請公傷假,雇主可依勞工實際的身體狀況判定是否無法工作而需在家休養,而給予准假或調派較輕鬆工作(薪資不得減少),公司如覺得勞工出示的醫院證明或診所證明有疑慮,雇主可要求勞工至...more

  • 2013-10-24

    何謂公傷病假?       人氣:471

    因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,治療、休養期間給予公傷病假(勞工請假規則第六條)。公傷病假視實際情況給予。   ...more

  • 2013-10-24

    職業災害補償種類為何?       人氣:393

    包含醫療費用補償、原領工資補償、殘廢補償、死亡喪葬補償。勞工受領前三種補償後,勞動契約仍持續,勞資雙方欲進一步終止勞動契約時,可參考前條內容辦理。 ...more

  • 2013-10-24

    職業災害醫療期間是否得終止勞動契約?       人氣:398

    一、勞基法第十三條規定職業災害醫療期間,雇主不得終止勞動契約,違反者處罰金。 二、另職業災害勞工保護法第二十三條規定: 非有下列之情形之一者,雇主不得預告終止與職業災害...more

  • 2013-10-24

    勞工90/10/7到職,迄今(93/2/1)的特別休假只休一日,93/2/2自請離職,公司是否需將今年沒休完的特休假折算薪資發給勞工?       人氣:521

    依勞基法規定,勞工90/10/7到職,迄今(93/2/1)已有二年的年資,93年該享有七日的特休假,這些特休假係基於以往(93/1/1前)的工作年資,不管你今年有沒有工作到年底,都有七...more

  • 2013-10-24

    我91/10/7到職,迄今(93/2/1)的特別休假如何計算?       人氣:460

    勞基法第三十八條規定,年資一年以上三年未滿者有七日特休,91/10/7到職,至92/10/7年資滿一年,故92/10/7-93/10/7期間有七日的特休假,惟每個員工到職日不一,此種算...more

  • 2013-10-24

    調至相關企業的問題?       人氣:385

    一、暫時借調: 勞工原在甲公司上班,雇主徵得勞工同意後將勞工調至關係企業乙公司,惟薪資、勞健保仍由原公司負責,此時甲公司仍為勞工之雇主,勞動契約並未變動。 二、轉出(甲...more

  • 2013-10-24

    公司是否可規定加班一律採補休?       人氣:431

    勞基法規定加班應發加班費,領加班費或採補休須由勞工選擇,公司不得片面規定加班一律採補休,惟公司加班費預算有限時,宜事前宣導做好加班管制、或請同仁盡量採補休方式擇之。 ...more



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