勞動條件實務問答集

  • 2013-10-24

    資遣費扣稅?       人氣:531

    資遣費、退休金非屬薪資,公司不得預先扣稅,扣稅亦會使給付金額未達標準。 ...more

  • 2013-10-24

    值日值夜津貼的計算?       人氣:676

    值日值夜須徵得勞工同意,其工作性質多為收文件、接電話、巡現場、聯繫等,與正常工作性質不同,故津貼的標準由雙方議定。如值日值夜的工作與平日工作內容相同,則應依規定發給加班費。 ...more

  • 2013-10-24

    待命時間薪資的計算?       人氣:861

    司機等待首長下班,雖可自由行動,但不能跑太遠,待命時間計入工作時間內,工資照給。公司客服部門維修人員如採輪班在家待命接電話,有任務再行外出,此部分待命津貼由雙方議定。 ...more

  • 2013-10-24

    工作時間的計算?       人氣:596

    上下班交通時間不算工作時間,待命時間、前置、後置作業的時間皆視為工作時間。像公車、飛機抵達目的地後,勞工在車內或艙內的打掃時間皆視為工作時間。 另下班後留下來接受教育訓練的時間...more

  • 2013-10-24

    勞工親人死亡,但不屬「勞工請假規則」中請喪假的列舉親等,是否可請喪假?       人氣:646

    勞工如確有需要,可向公司說明並詢問是否可請喪假,公司可視實際情況給假,惟准假權在公司。 ...more

  • 2013-10-24

    妊娠期間可否改調輕易工作?       人氣:654

    妊娠期間得改調輕易工作的請求權在女工,雇主如基於保護母體安全在徵得女工同意後,也可主動調動。勞工如申請改調,雇主不得拒絕,並不得減薪(勞基法第五十一條),包括主管加給也不能少喔。 ...more

  • 2013-10-24

    產假規定為何?       人氣:696

    分娩前後給予產假八週,八週的期間係連續計算,含例假日。產前可分批請假,產後應一次請足天數(含假日連續計算)。妊娠三個月以上流產,產假四週。受僱六個月以上,產假期間工資照給,年資未滿六月...more

  • 2013-10-24

    女性勞工夜間工作之規定為何?       人氣:586

    雇主使女工於午後十時至翌晨六時工作,須經工會同意或經勞資會議同意,且符合下列規定:一、提供必要安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排宿舍。 妊娠或哺乳期...more

  • 2013-10-24

    記過可否減少特休假?       人氣:629

    公司在工作規則中訂定,員工該年度如遭記大過以上懲處,該年特別休假減半,此規定與勞基法抵觸,縱然勞工簽名同意也是無效。 ...more

  • 2013-10-24

    勞工打混摸魚工作不認真屢勸不改怎麼辦?       人氣:1299

    部分勞工屆齡快退休,工作不認真只等領退休金,公司屢勸不聽,除影響公司管理外,還會帶壞新的員工,公司怕處分勞工後遭勞工申訴,真的沒有什麼辦法可以讓勞工聽話嗎? 有的公司在勞工屢勸...more



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